İşveren lokavt kararı alırsa ne olur?
İşyerinde grev kararı alınmışsa, işveren kendi işyerinde çalışmak isteyen çalışanları işe alabilir. Ancak, bir işyerinde lokavt kararı verilmişse, çalışan artık o işyerinde çalışamaz. (Zorla çalışacak çalışanlar istisnadır.) 13 Ekim 2024
Grev ve lokavt arasındaki fark nedir?
Toplu iş hukukunda mücadelenin çözümlerinden biri grev, diğeri ise lokavttır. Grevler işçilerin işverenler üzerinde ekonomik baskı kurmasının bir aracıdır ve lokavtlar da işverenlerin işçiler üzerinde ekonomik baskı kurmasının bir aracıdır. Anayasa’nın 54. maddesinde düzenlenen grev ve lokavt hakkı ilk olarak 1961 Anayasası’nda yer almıştır.
Lokavt ne işe yarar?
Lokavt, işveren veya vekilinin, kendiliğinden veya işveren örgütünün kararıyla, işyerinde faaliyeti tamamen durduracak biçimde, işçileri toplu olarak işten uzaklaştırmasını ifade eder.
Lokavt nasıl sona erer?
Yasal grev ve lokavt bildirimle sona erer. Yasal grev veya lokavt, yetkili makam tarafından işyerinde kararın ilan edildiği gün sona erer; ilgilinin kararını aldığı veya yetkili makama bildirdiği gün sona ermez.
Yasal grev yapan işçi işten çıkarılabilir mi?
Aksi takdirde para cezası ile karşı karşıya kalır. Bu çalışanların grev sırasında başka bir işveren için çalışmasına izin verilmez. Bir çalışanın iş sözleşmesi, greve yasal bir karar vermesi veya greve katılması veya grevi teşvik etmesi durumunda feshedilemez.
Lokavt cezası nedir?
Lokavt, işverenin grevdeki işçileri toplu olarak işten uzaklaştırmasıdır.
Lokavtta tazminat alınır mı?
Buna göre: “İşverenler grev (ve lokavt) süresince iş sözleşmesi askıda kalan işçilere ücret ve sosyal yardım ödeyemezler; bu süre kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınamaz. Toplu iş sözleşmelerine veya iş sözleşmelerine aykırı hükümler konulamaz.”
Grevdeki işçinin maaşını kim öder?
2822 sayılı Kanunun 42. maddesinin dördüncü fıkrası bu boşluğu çok güzel doldurmuştur: İşveren, grev nedeniyle iş akdi askıya alınan işçilerin ücretlerini grev başlamadan önceki normal ödeme tarihinde ödemek zorundadır. Aksi takdirde işveren borçlusuna ödeme yapmada temerrüde düşmüş olur.
Grev ve lokavtın ertelenmesi kararını kim verir?
Kararlaştırılan veya başlatılan kanuni grev veya lokavt, kamu sağlığına veya millî güvenliğe zarar veriyorsa, Bakanlar Kurulu, uyuşmazlık halinde grev veya lokavtı altmış gün erteleyebilir. Erteleme süresi, kararın yayımlandığı günden itibaren başlar (m.11).
Lokavt kaç gün sürer?
Yasal grev veya lokavt sırasında, işveren grev yapan veya lokavt edilen çalışanlardan işverenin sağladığı konaklama yerini terk etmelerini isteyemez. Bu yasak, işyerinde grev veya lokavtın başlamasından itibaren doksan gün boyunca geçerlidir.
Lokavt yasağı nedir?
Lokavtlar birçok işyerinde meydana gelir. İngilizce kökenlidir ve “lock-out” kelimesinin Türkçe karşılığıdır. Lokavt; İşverenin çalışanları işyerindeki mevcut faaliyetin tamamen durmasına neden olabilecek ölçüde işten uzaklaştırdığı bir durumdur.
Grev hakkı kaç gündür?
Yeni yasa düzenlemesinde, 1. 6 iş günü içinde karar verilemediği ve 2. 6 iş günü içinde karar verilmesi gerektiği yönündeki kısıtlamalar kaldırıldı. Uyuşmazlık raporunun tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde grev kararı alınabilecek.
Greve’ye kimler katılamaz?
(3) Grev ilanı sırasında işyerinde veya işyerinde çalışan işçiler grev oylamasına katılabilir. Ancak, işveren veya işveren adına işyerinin tamamını yöneten işveren vekili grev oylamasına katılamaz.
Memurun grev hakkı var mı?
Yetkililer grevlere veya grev girişimlerine katılmamalı, bunları desteklememeli veya teşvik etmemelidir.”28 Mayıs 2024
Lokavt hakkı hangi anayasada?
Ülkemizde grevin anayasal bir sosyal hak olarak ilk kez 1961 Anayasası’nda yer aldığı ortaya çıktı. 1982 Anayasamızda, bu hakkın “Grev ve Lokavt Hakkı” başlıklı 54. maddesinde “toplu sözleşmenin yapılması sırasında ortaya çıkan bir uyuşmazlık halinde işçilerin grev yapma hakkı vardır” denilmektedir.
Grev süresince işçi ücretini alir mi?
Buna göre, aşağıdakiler geçerlidir: “İşverenler, grev (ve lokavt) süresince iş sözleşmeleri askıya alınan çalışanlara ücret veya sosyal yardım ödeyemezler. Bu süre, kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınamaz. “Toplu iş sözleşmelerinde veya hizmet sözleşmelerinde başka bir hükme izin verilmez.”
Grev ve lokavtın ertelenmesi kararını kim verir?
Kanuna uygun olarak kararlaştırılmış veya başlatılmış grev veya lokavt, kamu sağlığı veya millî güvenlik açısından zararlı ise, Bakanlar Kurulu, uyuşmazlık hâlinde grev veya lokavtı altmış gün erteleyebilir. Erteleme süresi, kararın yayımlandığı günden itibaren başlar (md.
Lokavt yasağı nedir?
Lokavt, birçok işyerinde yaşanan bir durumdur. İngilizce kökenlidir ve lokavt kelimesinin Türkçe karşılığı olarak karşımıza çıkar. Lokavt; İşverenin, işyerindeki mevcut faaliyetin tamamen durmasına yol açabilecek ölçüde çalışanları askıya alması durumudur.
Grev ve lokavt dışı kalacak işçiler nasıl belirlenir?
“Grev ve lokavttan hariç tutulacak işçilerin niteliği, sayısı ve yedekleri, toplu görüşmenin başlamasından itibaren altı iş günü içinde işveren veya işyerindeki vekili tarafından yazılı olarak bildirilir ve bu bildirimin bir örneği de parti işçi sendikasına verilir.